U bent hier: Home »
Over Vitrum »
Nieuwsarchief »
Vierde druk van 'Strategisch Opleiden en Leren in Organisaties'
Vierde druk van 'Strategisch Opleiden en Leren in Organisaties'
Donderdag 6 januari 2011
Op het terrein van opleiden en leren in
organisaties (human resources development: HRD) heeft zich de
afgelopen jaren een aantal opmerkelijke trends en ontwikkelingen
voorgedaan.
Dit betekent dat er een hernieuwde afstemming gaande is tussen
organisatie en medewerkers in het algemeen en tussen de strategie
van de organisatie en de inzet en deskundigheid van de medewerkers
in het bijzonder. In de vierde volledig vernieuwde druk van
'Strategisch opleiden en leren in organisaties' staat het vraagstuk
centraal van de nieuwe afstemming tussen het strategisch beleid van
de organisatie en ontwikkelingsmogelijkheden van het individu.
Het boek biedt theorie, praktijkgerichte vraagstukken en
stappenplannen met het oog op het inrichten van een adequate
leercultuur en ontwikkelingstructuur binnen sterk veranderende
organisaties. Verder zijn diverse nieuwe ontwikkelingen opgenomen,
zoals lerend vermogen van organisaties, leertrajecten op de
werkplek, talentmanagement, performance assessment, e-learning 2.0
en HRD-outsourcing.
Door de gestructureerde opzet en het actuele en complete
karakter is het geschikt voor studenten in het universitair en
hoger beroepsonderwijs en in (postdoctorale) vakopleidingen. Ook is
het boek een praktische handleiding voor actieve HRD-professionals
en managers met visie op opleiden en leren.
'Strategisch opleiden en leren in organisaties' hoort niet
alleen thuis in de basisbibliotheek van de reflecterende
opleidingsprofessional, maar ook in die van elke
HRD-adviseur.'
Prof.dr. J.W.M. Kessels
Klik hier voor de PDF van de inhoudsopgave.