Resultaatgericht werken én veranderen
De Vitrum Verander Aanpak heeft een focus op resultaatgericht
werken. Dat blijkt bijvoorbeeld uit het feit dat wij één jaar ná de
implementatie van de verandering een zogenaamde "after project
audit" uitvoeren. Bij deze audit worden de oorspronkelijke
veranderdoelstellingen één jaar na de verandering getoetst aan de
werkelijke situatie. Aan de hand van de auditresultaten meten wij
het succes van de verandering en formuleren wij verbetersuggesties
in de vorm van een "management letter".
Resultaatgericht werken is lerend veranderen
Kenmerkend aan de Vitrum Verander Aanpak is tevens de intentie
om zoveel mogelijk de "doelgroep" van een verandering actief bij
het proces te betrekken. Dat gebeurt door actieve communicatie naar
de doelgroep via intranet, plenaire bijeenkomsten en regelmatige
bezoeken aan de werkplek van de betrokkenen. Daarnaast wordt men
uitgenodigd deel te nemen aan ontwerpteams, geleid door een
Vitrum-adviseur. Hierdoor neemt de betrokkenheid van de medewerkers
bij de verandering toe, kunnen Vitrum-adviseurs hun methoden en
technieken overdragen, leren medewerkers nieuwe vaardigheden en
neemt eventuele weerstand af. Dit zogenaamde "Lerend Veranderen" is
een typische Vitrum aanpak.
Leerproces
Bij Lerend Veranderen wordt een schoksgewijze en door
betrokkenen als revolutie ervaren veranderproces ingericht als een
leerproces. De betrokkenen krijgen ondanks het feit dat er een
forse verandering moet plaatsvinden en ondanks het ontstaan van
stress en emoties, de gelegenheid aan te geven wat zij moeilijk
vinden en wat zij willen leren of afleren.
Door veranderingen te beschouwen én in te richten als een
leerproces, krijgen betrokkenen de gelegenheid om in een veilige
omgeving hun competenties te ontwikkelen. De grenzen tussen
veranderen, werk en leren vervagen, waardoor implementatieproblemen
afnemen. Veranderingen worden daardoor voor velen een positieve
leerervaring. Investeren in de Lerend Veranderen Aanpak is daarom
tevens te beschouwen als investeren in het lerend vermogen van
medewerkers én managers.
Heeft onze aanpak uw interesse gewekt? Neem contact met ons op
voor een afspraak over resultaatgericht werken en veranderen!